最新消息，据说“微软员工休假”事件引起了一阵风波，这到底是怎么回事？原来微软现在推行一种让合同工干满一年半必须休假半年。那么，这一政策到底是什么来由？又有什么影响？

微软的许多团队都对合同工有着较高的依赖性，听说许多团队现已开始忧虑强行要求合同工度假6个月的方针会对项目形成影响。有些团队现已想出了一些对策，他们预备将那些合同工的工种进行从头分类以防止他们“被度假”。

微软发言人表示：“这项方针是在2014年7月1日宣告并收效的，它要求合同工在为微软作业18个月以后休假6个月。咱们十分爱惜咱们与供货商公司和它们延聘的合同工之间的协作，咱们与供货商公司进行了密切协作，协助它们为公司方针的改变拟定相应的方案。”

据GeekWire报导称，微软的一名合同工以为这是一项“愚笨的规定”，由于它会损坏作业流程。据微软称，这项方针的意图是以每年不低于20%的速度下降公司对暂时编制人员的依赖性。最终，“微软员工休假”事件是好是坏还需时间的检验和鉴定。

编辑：潇潇              

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